أخصائي توظيف

**مهام رئيسية Core Tasks**:

- تطوير استراتيجيات التوظيف: وضع وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لتلبية احتياجات المؤسسة. تحديد المصادر المناسبة لجذب المواهب وزيادة تواجد المؤسسة في سوق العمل.
- توظيف المرشحين: استقطاب وتقييم المرشحين المحتملين من خلال استعراض سيرهم الذاتية وملفاتهم الشخصية وإجراء مقابلات واختبارات لتقييم المهارات والشخصية وتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً.
- تنسيق العمليات الكاملة للتوظيف: تنظيم وإدارة الجدول الزمني والمواعيد والإعلان عن الشواغر ومتابعة تقدم المرشحين وتحديثات العملية التوظيفية.
- التواصل مع المرشحين: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين المحتملين.
- إعداد وتطوير اختبارات وآليات لاختيار المرشحين: تصميم وتطوير اختبارات وأدوات فعالة لتحديد المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة.
- إدارة عمليات التوظيف واستقطاب المواهب: القيام بجميع مراحل عمليات التوظيف بدءًا من إنشاء وإدارة إعلانات الوظائف وفرز المتقدمين وإجراء المقابلات واختبارات القدرات، وإرسال عروض العمل.

**يجب أن يمتلك Must-have**:

- خبرة + 2 سنوات، مع التركيز على الوظائف عن بُعد والتوظيف الرقمي.
- خبرة بالثقافة السعودية (مثل: العمل +2 سنة مع شركات سعودية، العيش +2 سنة في السعودية).
- معرفة واسعة بأدوات التوظيف الرقمي والمنصات المستخدمة في استقطاب المواهب.
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والشركاء الخارجيين.
- معرفة في استخدام أدوات التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية لجذب المرشحين المحتملين.
- مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات والتقارير لتقييم فاعلية استراتيجيات التوظيف.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

**من الجيد إذا امتلك Nice-to-have**:

- **
خبرة بالتعامل مع أدوات التوظيف مثل ( JazzHR- JOIN - MANATAL و غيرهم)**:

- **
معرفة أساسية بالتسويق الإلكتروني.**

ecjVCi7lD8