مديرعام تنمية الثروة

مديرعام تنمية الثروة الحيوانية

بيانات الوظيفة

الجهة طالبة الإعلان:
مديرية الزراعة بالغربية

المجموعة الوظيفية:
الوظائف التخصصية

المجموعة النوعية:
للوظائف القيادية

الجهه التابع لها:
محافظة الغربية

وصف الوظيفة:
تقع هذه الوظيفة على قمة وظائف الإدارة العامة لتنمية الثروة الحيوانية بمديرية الزراعة من المستوى الاول ( أ ) بالمحافظة

تختص بالاشراف على سير العمل في اجهزة تنمية الثروة الحيوانية في اطار الخطة العامة لسياسة الوزارة بالنهوض بالثروة الحيوانية وتنفيذ القرارات المتعلقة بتنظيم صناعة الاعلاف والرقابة على جودتها.

المهارات المطلوبة

المهارات الأساسية:
الاشراف على التقسيمات التنظيمية التابعة للادارة العامة لتنمية الثروة الحيوانية او التى يفوض بالاشراف عليها

المهارات الفنية:
وضع برامج واصدار الاوامر والتعليمات لانجاز الاعمال واجراء الاتصالات بالاجهزة الحكومية والشركات والجمهور.

الاشتراك في وضع السياسة العامة لتنمية الثروة الحيوانية بالمحافظة في اطار الخطة العامة لسياسة الوزارة.

الاشراف على تنفيذ السياسة العامة للنهوض بالثروة الحيوانية.

اصدار التوجيهات المتعلقة بالتأمين على الماشية وحصرها وكذلك غير المؤمن عليها.

اعداد البرامج المتعلقة بنشر السلالات الجيدة من المواشى وبدائل الالبان

الاشراف على اصدار تراخيص وتشغيل مشروعات الثروة الحيوانية.

الاشراف على اعداد قاعدة بيانات من الثروة الحيوانية وانتاجها على مستوى الجمهورية

سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينية مقدارهـا عـام على الأقل فى وظيفة من المستوى الوظيفى الأول ( أ ) أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشرعاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة بالنسبة للعاملين من خارج الجهاز الإدارى للدولة.

شروط المتقدمين

شروط المؤهل:
مؤهل عال في مجال التخصص مناسب لطبيعة العمل

المستندات المطلوبة:

- طلب التقدم لشغل الوظيفة بإسم معالى الوزير أ. د / محافظ الغربية مرفقاً به

المستندات التالية.
- عدد ( 7 ) ملفات ( أصل + 6 صور للملفات + عدد ( 8 ) صورة شخصية مدون

عليها اسمه) كل ملف يتضمن على الآتى:

- بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم بالنسبة للعاملين بالجهاز الإدارى

للدولة موضح فيه ( الإسم رباعى - المؤهل العلمى وتاريخه والمؤهلات

الإضافية وتاريخها - تاريخ التعيين - تاريخ الميلاد - تاريخ الإحالة للمعاش
- الدرجة الحالية وتاريخ الحصول عليها - الوظيفة الحالية وتاريخ شغلها
- المجموعة النوعية - تقارير كفاية الأداء عن الثلاث سنوات الأخيرة على أن

يكون بمرتبة ممتازعلى أن تذكر الجزاءات إن وجدت ( القرار وتاريخه - سبب الجزاء ) حتى فى حالة المحو وعلــى أن يشتمل بيـان الحالة بند كافة البيانات والمستندات تقع صحتها على مسئولية الجهة الإدارية.
- شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة

المتقدم للمحاكمة الجنائية أوالتأديبية طوال حياته الوظيفية معتمده ومختومة من

رئيس المصلحة.
- بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية.
- مقترح تطويرالوظيفة المتقدم لشغلها وفقا للنموذج الصادر في شأنه قراروزير

التخطيط والمتابعة للإصلاح الإدارى ولن يقبل المقترح إلا فى ضوء النموذج

المشار اليه.
- صورة بطاقة الرقم القومى سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.
- الخبرة الن