ستعطى الأفضلية لمرشح مؤهل وواسع الحيلة يمكنه دعم قسم الموارد البشرية لدينا في ضمان عمليات تجارية سلسة وفعالة.

المسؤوليات:

1. التوظيف

الحفاظ على أوراق التوظيف المناسبة (نماذج طلبات التوظيف - الطلبات ... إلخ) ونظام حفظ مناسب في النسخ الإلكترونية والورقية.
إنشاء مجموعة من المرشحين بتكلفة فعالة.
الحفاظ على عملية اختيار فعالة.
تنفيذ وتعزيز برنامج التأهيل.

2. الرواتب

إعداد وتجهيز كشوف المرتبات.
إنشاء تقارير الرواتب والتحقق منها.

3. علاقات الموظفين

الحفاظ على أنظمة الاتصالات التي تضمن التدفق الدقيق للمعلومات داخل المنظمة وسماع صوت الموظفين بطريقة مناسبة ومهنية وعادلة
الحفاظ على برامج الحفظ.
إجراء مقابلات الخروج المناسبة كأداة متعددة الوظائف.
إعداد وثيقة السياسات والإجراءات.
الحفاظ على ثقافة الشركة.
إجراء التحقيقات في جميع الشكاوى بالتنسيق مع الإدارة القانونية عند الحاجة

4. إدارة الأداء

تنفيذ وصيانة الأنظمة والعمليات المناسبة لجميع أقسام MIMAR التي تضمن التشغيل السلس والفعال من حيث التكلفة مما يؤدي إلى تحسين جودة الأداء.
المساعدة في وضع معايير الأداء.
إجراء تقييمات الأداء المناسبة وضمان العدالة والشفافية.
مراقبة معايير الأداء والتأكد من الحفاظ على نظام إعداد التقارير في الوقت المناسب.